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　　国务院办公厅日前发布《关于健全药品价格形成机制的若干意见》。其中提到，促进创新药多元支付与价格合理形成。完善多层次医疗保障体系，充分发挥商业健康保险、公益慈善等功能作用，引入多方参与创新药价格协商，拓宽创新药支付渠道。加快商业健康保险创新药品目录落地实施，推荐商业健康保险和医疗互助等多层次医疗保障体系参考使用。发挥医保信息平台优势，鼓励医药企业、慈善组织、专项基金等社会力量为创新药使用者提供精准有效帮扶。

　　据“国家医保局”发布的消息，近日，为深化医保基金管理突出问题整治，充分调动广大人民群众参与医保基金监管的积极性、主动性，全国各地医保部门陆续发布公告，面向全社会公开征集违法违规使用医保基金问题线索，接受群众举报监督，举报线索经查证属实，将按规定给予奖励，最高奖励20万元。国家医保局表示，欢迎广大人民群众、社会各界积极参与对医保基金使用的管理监督，如实反映涉嫌欺诈骗保和违法违规使用医保基金问题线索，共筑医保基金安全防线，守护好群众自己的“看病钱”“救命钱”。

　　近日，中国人寿保险股份有限公司与国家体育场(鸟巢)正式达成深度合作，成为其保险行业荣誉合作伙伴。双方将携手开启品牌合作全新篇章，在文化和体育传播、全民健康推广等领域展开深度联动。合作期间，中国人寿的品牌形象将全面覆盖鸟巢核心流量入口——从场馆外观到内部标识，从赛事活动到日常运营，实现了品牌与地标场景的深度绑定。此次合作还覆盖了鸟巢全年丰富多彩的活动体系。中国人寿与已连续举办十一届、累计接待游客超220万人次的“鸟巢冰雪季”达成合作，享有鸟巢欢乐冰雪季的无形资产使用权，拥有现场品牌展示、专场活动日等资源，为冰雪运动爱好者们提供服务。合作还涵盖了鸟巢艺术节、鸟巢青少年艺术体育中心等多元化的活动场景。从冰雪运动到水上项目，从竞技到艺术，中国人寿与鸟巢活动体系的全域合作。

　　近日，中国平安在标普全球CSA（Corporate Sustainability Assessment企业可持续发展评估）评分中获得“中国企业最佳Top1%”荣誉，并作为唯一一家内地保险集团连续第四年入选标普《可持续发展年鉴（中国版）》年鉴。同期，在MSCI ESG新版评级模型下，平安MSCI ESG行业调整分提升至满分10分，全球“综合保险及经纪”排名升至第三位。评选相关方表示，国际ESG评分的持续提升体现了全球资本市场对平安ESG治理与长期价值的认可。

　　中国太保公告，公司近日收到国家金融监督管理总局《关于刘龙中国太平洋保险（集团）股份有限公司总经理助理任职资格的批复》。金融监管总局已核准了刘龙先生担任本公司总经理助理的任职资格。简历信息显示，刘龙出生于1977年3月，是一名在太保工作20余年的“老太保”，其职业路径覆盖了集团管理、寿险资管及资本运作等多个关键环节。刘龙曾任中国太保投资者关系部高级经理、行政人事部资深经理，太保寿险资产管理中心另类投资管理部副总经理、直接投资部总经理，太保资本筹备组成员，太保资本副总经理、总经理等。现任太保资本董事长，中国太保首席投资官（总经理助理）。

　　近期，在发布2025年度业绩的同时，新华保险发布2025年环境、社会及管治（ESG）暨社会责任报告。该报告严格参照上交所、联交所相关规则编制，以鲜活的案例和严谨的数据，全面、详实地呈现了新华保险及旗下子公司在ESG领域的经营实践和成果。报告显示，2025年，新华保险将可持续发展作为落实金融高质量发展的重要抓手，不仅交出一份“业绩好、结构优、价值升、收益稳、活力足、韧劲强”的经营成绩单——总资产、总保费、内含价值、净利润、股东回报、总市值均创历史新高，位居世界500强，更在服务国家战略、守护民生福祉、践行绿色发展、完善公司治理的道路上笃行不怠、成绩斐然，多项ESG评级提升至“A”级及以上，描绘出一份同样亮眼的可持续发展价值图谱。

　　综合退保率是评估人身险公司现金流风险和业务质量的重要指标。根据企业预警通数据，截至4月15日，已有67家人身险企公布2025年四季度偿付能力报告，综合退保率情况也随之公布。媒体梳理企业预警通数据发现，这67家人身险企2025年综合退保率平均值为1.64%，相比2024年下降约0.53个百分点。其中仅12家人身险企综合退保率上升，55家下降（占比超八成）。业内分析认为，利率变化一般会对退保率产生影响。未来，在利率持续下行的背景下，优化产品结构、提升客户风险认知和长期经营能力，将成为险企控制退保风险的关键。

　　4家试点险企已悉数披露商业养老金业务2025年年度报告。据《国际金融报》统计，截至2025年末，人保养老、国寿养老、太平养老、国民养老累计开立商业养老金账户317.39万户，同比增长62.3%；合计管理规模突破1600亿元，同比增长53.7%。分析人士指出，下一步，试点保险公司应针对不同客户群体，开发更具个性化的商业养老金产品，如针对高收入人群的定制化产品、针对特定职业的专属产品等。同时，探索与养老产业、医疗健康产业等深度融合的产品创新，提供更全面的养老保障服务。

　　2025年保险行业年报季数据显示，中国平安、中国人寿、中国太保、新华保险、中国人保五大上市险企中，四家实现内勤员工净减少，合计减员超2万人。与此同时，五家险企整体营收与利润实现增长，人均创效能力同步提升。这场大规模内勤减员，并非被动收缩，而是行业主动推进降本增效、数字化转型与组织精英化的关键一步。从年报数据来看，按正式员工人数排序，中国平安减少14247人，中国太保减少3351人，中国人寿减少1184人，新华保险减少949人。五家公司中，仅有中国人保一家员工增加4777人。五大上市险企内勤合计减员超过2.1万人。不过从趋势看，险企减员幅度已逐步趋缓：以平安为例，2021-2024年四年间累计减员4.9万人，年均超1.2万人，而2025年减员幅度已明显收窄。有分析指出，寿险公司内勤人数已从近35万降至30万，年均降幅约3.5%，而2024-2025年无论是人数还是人力成本总额，都呈现出明显的企稳态势。

　　日前，中国老龄协会基于银发消费专项调查发布了《银发消费的现状与趋势——基于银发消费专项调查的数据分析》，对银发群体的消费需求、消费经历、消费理念、消费能力等进行多维剖析。《调查分析》显示，功能性食品及衣着、旅游度假、健康养生处于银发群体消费需求的第一梯队，需求比例在70%左右；文体娱乐、金融产品、居家适老化改造处于第二梯队，需求比例在30%到50%之间；智慧产品、抗衰老产品与技术、居家社区服务、教育培训处于第三梯队，需求比例大多低于30%。总体来看，绝大部分领域的需求比例明显高于实际消费比例，老年群体的需求有待进一步满足。此外，《调查分析》揭示了银发消费呈四种发展态势：一是传统消费领域居于主体地位，新兴消费领域正逐步起势；二是实物消费刚需地位稳固，服务消费发展有待加力提升；三是线上消费加速渗透，线下消费仍是当前高频使用的主流方式；四是消费理念理性务实，短期消费预期偏向谨慎保守。